Exclusivité AP: «Strike for Black Lives» pour mettre en lumière le racisme – Actualités – Sarasota Herald-Tribune

NEW YORK (AP) "Une coalition nationale de syndicats, ainsi que des organisations de justice raciale et sociale, organiseront un débrayage massif du travail ce mois-ci, dans le cadre d'un bilan constant du racisme systémique et de la violence policière aux États-Unis.

Surnommée la «  grève pour des vies noires '', des dizaines de milliers de travailleurs de la restauration rapide, du covoiturage, des maisons de soins infirmiers et des aéroports dans plus de 25 villes devraient quitter le travail le 20 juillet pour une grève d'une journée. Ceux qui ne peuvent pas faire grève pendant une journée entière sortiront pendant environ huit minutes "le temps que les procureurs disent qu'un officier de police blanc de Minneapolis a tenu son genou sur le cou de George Floyd" en souvenir des hommes et des femmes noirs qui sont morts récemment aux mains de la police.

La grève nationale comprendra également des marches dirigées par les travailleurs dans les villes participantes, ont annoncé mercredi les organisateurs.

Selon des détails partagés exclusivement avec l'Associated Press, les organisateurs exigent des actions radicales de la part des entreprises et du gouvernement pour lutter contre le racisme systémique dans une économie qui étouffe la mobilité économique et les opportunités de carrière pour de nombreux travailleurs noirs et hispaniques, qui constituent un nombre disproportionné de ceux qui gagnent moins qu'un salaire décent. Ils soulignent également la nécessité d'une indemnité de maladie garantie, d'une couverture santé abordable et de meilleures mesures de sécurité pour les travailleurs à bas salaire qui n'ont jamais eu la possibilité de travailler à domicile pendant la pandémie de coronavirus.

«  Nous devons relier ces combats d'une manière nouvelle et plus profonde que jamais '', a déclaré Mary Kay Henry, présidente du Service Employees International Union, qui représente plus de 2 millions de travailleurs aux États-Unis et au Canada.

«Nos membres ont entrepris de comprendre pourquoi nous ne pouvons pas gagner la justice économique sans justice raciale. Cette grève pour des vies noires est un moyen de faire comprendre ce que nos membres en pensent dans les rues '', a déclaré Henry à l'AP.

Parmi les revendications spécifiques des grévistes, il faut que les entreprises et le gouvernement déclarent sans équivoque que «la vie des Noirs est importante». Les élus à tous les niveaux doivent utiliser le pouvoir exécutif et législatif pour adopter des lois qui garantissent que les gens de toutes races peuvent prospérer, selon une liste de demandes. Les employeurs doivent également augmenter les salaires et permettre aux travailleurs de se syndiquer pour négocier de meilleurs soins de santé, congés de maladie et pensions alimentaires pour enfants.

Le syndicat des travailleurs des services a établi un partenariat avec l'International Brotherhood of Teamsters, la Fédération américaine des enseignants, United Farm Workers et le Fight for 15 $ and a Union, qui a été lancé en 2012 par des travailleurs américains de la restauration rapide pour promouvoir un salaire minimum plus élevé.

Les groupes de justice sociale et raciale qui y participent comprennent March On, le Center for Popular Democracy, la National Domestic Workers Alliance et le Movement for Black Lives, une coalition de plus de 150 organisations qui composent le mouvement Black Lives Matter.

Ash-Lee Woodard Henderson, un organisateur de grève au sein du Movement for Black Lives, a déclaré que les géants des entreprises qui se sont prononcés en faveur du mouvement BLM au milieu des manifestations nationales contre la violence policière ont également profité de l'injustice et de l'inégalité raciales.

«  Ils prétendent soutenir la vie des Noirs, mais leur modèle économique fonctionne en exploitant le travail des Noirs "en faisant passer des sous comme des" salaires décents "et en faisant semblant d'être choqué lorsque COVID-19 rend malades les Noirs qui constituent leurs travailleurs essentiels", a déclaré Henderson, codirecteur exécutif du Highlander Research and Education Center, basé au Tennessee.

"Le pouvoir des entreprises est une menace pour la justice raciale, et le seul moyen d'inaugurer une nouvelle économie est de lutter contre les forces qui ne sont pas pleinement engagées à démanteler le racisme", a-t-elle déclaré dans un communiqué.

Trece Andrews, une employée noire d'une maison de soins infirmiers pour une maison de retraite gérée par Ciena Healthcare dans la région de Detroit, a déclaré qu'elle se sentait découragée après des années passées à des promotions. La femme de 49 ans pense que la discrimination raciale joue un rôle dans la stagnation de sa carrière.

"J'ai 20 ans dans le jeu et je ne suis qu'à 15,81 $ (par heure)", a-t-elle déclaré lors d'un entretien téléphonique.

En tant que mère célibataire d'une fille de 13 ans et soignante de son père, survivante du cancer, Andrews a déclaré qu'un équipement de protection individuelle inadéquat lui faisait craindre de ramener le coronavirus à la maison de son travail.

"Nous avons le coronavirus en cours, et nous avons ce problème de racisme", a déclaré Andrews. «  Ils sont liés, comme une sorte de ségrégation, comme si nos ancêtres et Martin Luther King ne combattaient pas ce genre de choses. Il est toujours vivant ici, et il est temps que quelqu'un soit tenu responsable. Il est temps de passer à l'action.

La grève poursuit une tradition du mouvement des droits du travail vieille de plusieurs décennies. Plus particulièrement, les organisateurs se sont inspirés de la grève des travailleurs de l'assainissement de Memphis pour les bas salaires, la disparité des avantages sociaux entre les employés noirs et blancs et les conditions de travail inhumaines qui ont contribué au décès de deux travailleurs noirs en 1968. À la fin de ces deux mois grève, quelque 1 300 travailleurs de l'assainissement, principalement des Noirs, ont négocié collectivement de meilleurs salaires.

Les organisateurs de «Strike for Black Lives» affirment vouloir rompre un cycle de pauvreté multigénérationnel perpétué par des politiques antisyndicales et autres qui rendent difficile la négociation collective de meilleurs salaires et conditions de travail.

La pauvreté systémique affecte 140 millions de personnes aux États-Unis, avec 62 millions de personnes travaillant pour moins qu'un salaire décent, selon la Campagne pour les pauvres: un appel national pour un renouveau moral, une organisation partenaire de grève. On estime que 54% des travailleurs noirs et 63% des travailleurs hispaniques entrent dans cette catégorie, contre 37% des travailleurs blancs et 40% des travailleurs américains d'origine asiatique, selon le groupe.

«  La raison pour laquelle, le 20 juillet, vous allez assister à des grèves et à des manifestations, à des manifestations et à des sit-ins socialement distants et à une campagne de sensibilisation sur les électeurs, c'est parce que des milliers et des milliers de travailleurs pauvres et à bas salaires de toutes les races, croyance et les couleurs comprennent que les combats raciaux, économiques, de santé, d'immigration, climatiques et autres sont tous liés '', a déclaré le révérend William Barber II, coprésident de la Campagne pour les pauvres, lors d'un entretien téléphonique.

"Si en fait nous allons combattre la violence policière qui tue, alors nous devons certainement affronter la violence économique qui tue également", a-t-il déclaré.

Les organisateurs ont déclaré que certains travailleurs en grève feraient plus que quitter le travail le 20 juillet. Au Missouri, les participants se rassembleront dans un McDonald's à Ferguson, un jalon clé du mouvement de protestation déclenché par la mort de Michael Brown, un adolescent noir qui a été tué. par la police en 2014. Les grévistes se dirigeront ensuite vers un site commémoratif situé à l'endroit où Brown a été tué par balle.

À Minneapolis, où Floyd a été tué le 25 mai, les travailleurs des maisons de soins infirmiers participeront à une caravane qui comprendra un arrêt à l'aéroport. Ils seront rejoints par des préposés aux fauteuils roulants et des nettoyeurs de cabine exigeant un salaire minimum de 15 $ l'heure, selon les organisateurs.

Angely Rodriguez Lambert, un employé de McDonald's de 26 ans à Oakland, en Californie, et leader dans la lutte pour 15 $ et un syndicat, a déclaré qu'elle et plusieurs collègues ont été testés positifs pour COVID-19 après que les employés n'aient pas été initialement fournis une protection appropriée équipement. En tant qu'immigrée du Honduras, Lambert a déclaré qu'elle comprenait également la lutte urgente de la communauté noire contre la brutalité policière.

"Notre message est que nous sommes tous humains et que nous devons être traités comme des humains" nous demandons justice pour les vies des Noirs et des Latinos ", a-t-elle déclaré à l'AP.

"Nous agissons parce que les mots n'apportent plus les résultats dont nous avons besoin", a-t-elle déclaré. «C'est le moment de voir des changements.»

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Morrison est membre de l'équipe Race and Ethnicity de l'AP. Suivez-le sur Twitter à https://www.twitter.com/aaronlmorrison.